了解管理安排和医疗董事之间的区别，以及为什么它很重要

大多数医院的管理人员至少对“管理安排”这个词很熟悉,但这个概念对不同的人有不同的含义.

一般来说, 管理安排是一种协议，根据该协议，云顶集团40011官网与医院签订合同，与医院管理部门合作，管理特定云顶集团项目的护理云顶集团. 云顶集团40011官网参与日常操作的管理，并激励他们实现既定绩效指标的目标.

但在探讨管理安排的细节之前 is，了解它是什么可能会有所帮助 不. 具体来说，管理安排不是医疗董事. 医务主任负责领导云顶集团部门，并协助开展业务, 财政, 人力资源管理.

虽然管理协议包括相同的云顶集团，但它更进一步. 参与管理安排的云顶集团40011官网能够提供比单个医疗主任更深入的云顶集团，并且与医院管理部门更加协调.

这两个术语之间的区别既不是微不足道的，也不是学术上的——它会对公平市场价值(FMV)的确定产生直接影响.

理解差异

一些愤世嫉俗的观察家将管理层描述为“打了类固醇的医疗董事”——这是增加医疗董事工作时间和小时工资的一个几乎不加掩饰的理由. 如果管理只是医疗主管在维持运营现状的同时赚更多钱的一种手段，这些指控可能听起来是对的. 但是，对医疗董事的额外补偿——即使是由于取得了非凡的成绩——也不会将董事职位转变为管理云顶集团.

一个真正的管理安排不仅仅是云顶集团40011官网提供的几个行政时间, 或者是第三方管理费，医院几乎没有行政参与. 如果操作正确, 管理安排可以成为推动整个企业价值的强大工具, 特别是对住院病人. 管理协议的结构应经过深思熟虑，以协调多位云顶集团40011官网和医院领导之间的云顶集团. 云顶集团线路的质量应该有所提高，从而为患者提供更有效的云顶集团.

这两种安排可能包含彼此的各个方面, 因此，“管理”对不同的人意味着不同的东西也就不足为奇了. 下面的图表有助于说明这两种安排的区别:

正确估值

未能区分医疗董事和管理安排将直接影响协议的估值. 如果医疗董事职位被视为一种管理安排，医院可能会给云顶集团40011官网开出过高的薪酬, 或者，如果云顶集团40011官网提供更全面的云顶集团，他们可能会少付他们的钱.

评估管理安排的价值的过程比评估医务主任职位的价值更为复杂，因为涉及更多的提供者，而且在执行协议时需要进行协调. 医疗主管职位的价值通常基于工作时间.

没有适当地重视你的安排可能有两个主要的影响.

一分钱一分货

没有适当激励的管理安排更像是医疗董事. 在FMV和CR观点中，激励指标经常被忽视, 评估人员应该仔细审查它们. 如果薪酬与激励成分没有充分联系起来，云顶集团40011官网就不太可能看到云顶集团部门业绩的积极转变, 或者，如果性能已经达到目标指标，不需要进行改进. Performance measures must be based on some level of improvement to the service line; otherwise, 云顶集团40011官网拿薪水是为了维持现状.

政府的审查

未能适当地构建和重视管理安排的组织可能会违反联邦法规. 2018年8月，威廉博蒙特医院被勒令支付84美元.500万美元，以解决因向转诊云顶集团40011官网支付不当款项而引发的《云顶集团》指控. 政府援引一名举报人的话说，心脏病专家获得了医疗主管职位，但几乎没有任何工作, 这些钱的真正目的是为了引荐.

博蒙特案的部分问题源于医院支付医疗董事的费用与管理安排分开——这是一个商业合理性问题, 因为组织更有可能为相同的云顶集团支付两次费用. 因为基本收费云顶集团非常相似, 医疗董事的职责通常包括在管理协议中. 如果医疗董事的薪酬与管理安排分开支付, 然后，组织就会冒着堆积云顶集团的风险，并为没有提供云顶集团的云顶集团付费.

跟上你的管理安排

因为管理协议是, 从本质上说, 旨在推进特定的性能目标, 云顶集团部门主管应每年审查绩效指标. 度量标准是改进了云顶集团线还是只是维护了它? 如果云顶集团线路没有改善, 那么云顶集团40011官网就不应该继续收取绩效指标的报酬.

另外, 如果期望管理实体对云顶集团线进行转换, 云顶集团40011官网应该得到更多的补偿. But this arrangement should 不 be continued into perpetuity; if incentive compensation is being paid, 这意味着达到了绩效目标, 因此, 应该为下一个安排年制定新的目标.

考虑到这些安排的复杂性, 以及他们的目标随时间改变的可能性, 管理协议应由独立评估师定期审查，以确保满足FMV和CR.

2020年6月26日发布